Es política de SERPEL, brindar servicios de Construcción de Obras Civiles, de Petróleos, Operación minera, Oil and Gas y alquiler de maquinaria pesada móvil, cumpliendo con los requerimientos legales y normativos exigidos por el cliente, trabajando en el desarrollo permanente del talento humano y la satisfacción del cliente, buscando así la eficacia y mejora continua de la organización y un actuar con responsabilidad social y ambiental en todos nuestros procesos; bajo la premisa de los más altos estándares de calidad.
Políticas de control y seguimiento
POLÍTICA DE CALIDAD
POLÍTICA DE HSE
Esta política establece el compromiso que asume SERPEL SAS, asegurando que cada empleado o parte interesada, sea un actor consciente que promueva la seguridad, salud en el trabajo y cuidado del medio ambiente, en nuestros servicios de Construcción de Obras Civiles, de Petróleos, Operación minera, Oil and Gas, alquiler de maquinaria pesada móvil y cualquier otra actividad referente a nuestra razón social; Serpel S.A.S. consecuente con su misión y visión, está comprometida con la implementación, mantenimiento y mejora continua de su Sistema de Gestión Integral, que contempla la identificación de peligros y aspectos ambientales, la evaluación y valoración de los mismos antes y durante la ejecución de las diferentes actividades que realiza la empresa, los contratistas y sus visitantes para determinar los controles adecuados; fomentando el compromiso de participación y consulta de sus trabajadores, la promoción de la calidad de vida laboral, condiciones de trabajo seguras y saludables, la prevención de enfermedades laborales, accidentes y daños a la propiedad, así como la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación; cumpliendo y actuando de conformidad con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organización en materia de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
Para la realización y cumplimiento de esta política, la alta dirección asume la responsabilidad de liderazgo para desplegar en todos los niveles de la organización, los principios que rigen su Sistema de Gestión integral, asignando los recursos humanos, físicos, técnicos y económicos para apoyar su desarrollo.
POLÍTICA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA SEGURIDAD VIAL
SERPEL se compromete con la prevención de accidentes de tránsito en las vías públicas y privadas en las cuales se desplaza el personal directo, contratista y subcontratista en ejercicio de sus funciones o actividades contratadas, con el fin de evitar afectación a la integridad física, mental y social de las personas, la contaminación del medio ambiente y las pérdidas materiales que puedan ocasionarse sobre los vehículos u otros bienes.
Este compromiso se extiende a todos los trabajadores de la empresa mediante actividades de prevención que buscan sensibilizar a las personas sobre la importancia de adoptar comportamientos seguros durante sus desplazamientos en las vías desde y hacia el trabajo.
Para el cumplimiento de este propósito, SERPEL se compromete con las siguientes actividades:
Identificar y cumplir la normatividad legal vigente y aplicable en materia de tránsito y transporte.
Aplicar las acciones definidas en el Plan Estratégico de Seguridad Vial “P.E.S.V”, las cuales enmarcan los principios de seguridad, calidad, preservación de un ambiente sano y protección del espacio público.
Aplicar pruebas y exámenes que permitan medir la aptitud de los trabajadores para la conducción en misión y propender por la sensibilización y capacitación del personal directo y contratista sobre la valoración de riesgos viales, la prevención de accidentes de tránsito y el respeto por las normas y señales de tránsito que permitan la adopción de conductas proactivas frente a los desplazamientos en la vía.
Establecer las directrices para la programación, ejecución y seguimiento a las inspecciones y los mantenimientos de los vehículos al servicio de la compañía, ya sean propios o de terceros, con el fin de mantener su óptimo desempeño.
Destinar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento y trabajar en la mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Por su parte, SERPEL espera que el personal directo, contratista y subcontratista dé cumplimiento a las funciones y responsabilidades asignadas y participe en las diversas actividades que se programen bajo los lineamientos definidos en el Plan Estratégico de Seguridad Vial “P.E.S.V”.
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS ILÍCITAS, MEDICAMENTOS Y TABAQUISMO
SERPEL, tiene como política brindar a sus empleados un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, sustancias psicoactivas, medicamentos y tabaco, que contribuya a un desempeño laboral efectivo. Por lo tanto, es política de la compañía prohibir estrictamente a empleados, contratistas y visitantes el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas, medicamentos y tabaco dentro de los límites de la propiedad de la empresa y de los proyectos en ejecución; de igual manera se prohíbe el uso ilícito, posesión, distribución y venta de alcohol, sustancias psicoactivas, medicamentos y tabaco, y/o la presencia de sus empleados y contratistas bajo la influencia de los mismos, durante las horas de trabajo.
Por solicitud de la gerencia, director de proyecto, ingeniero residente, responsable HSE y/o supervisor, se podrán efectuar en cualquier momento inspecciones no anunciadas en forma aleatoria o periódica; y sin previo aviso a cualquier integrante del equipo de trabajo, aplicarle pruebas de alcoholimetría y/o de laboratorio para sustancias psicoactivas y alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo, para lo se contara con equipos calibrados según lo establecido por el fabricante. Estas pruebas se realizan durante las horas de trabajo, cuando se considere pertinente.
La violación de esta política, así como el rechazo a someterse a las mencionadas inspecciones o pruebas, se considera falta grave y en consecuencia SERPEL puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso.
SERPEL se reserva el derecho de permitir el ingreso a sus instalaciones o áreas de trabajo a personas bajo influencia del alcohol, sustancias psicoactivas o medicamentos.
Esta política es de obligatorio cumplimiento para todo el personal contratado.
La gerencia de SERPEL se compromete a desarrollar programas que permitan divulgar, promover y asegurar el cumplimiento de esta política para todas las actividades incluidas en el alcance del sistema de gestión integral.
POLÍTICA DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD
Es política de SERPEL, aplicar el principio del buen vecino, mantener buenas relaciones con la comunidad, procurando el desarrollo y crecimiento de las poblaciones circundantes en donde son desarrollados nuestros proyectos. La consolidación de esta gran labor, se da en coordinación con nuestros contratantes y/o contratistas.
POLÍTICA DE NO ACOSO LABORAL
SERPEL se compromete a prevenir el acoso laboral a través del mantenimiento de un ambiente de convivencia adecuado, conformando el comité de convivencia laboral y realizando las investigaciones de casos de acoso laboral que se presenten durante el desarrollo de las actividades ejecutadas por la empresa.